职场人应该懂得的道理 升职加薪的为什么不是你

在职场中，有些人工作的很努力很认真，上级交代的任务也完成的很好。可是升职加薪的却是平时做的比自己少、话又多的新人。他和领导是不是有什么关系，不然怎么可能还没轮到我就轮到他了？

别人之所以加薪，是因为他身上具备了你没有的东西。其实职场中有很多道理是我们不知道的，那也是我们不能升职加薪的原因。快来看看吧！

一、提高认知的维度才能提高自己的段位

最近真的很有意思，一位很年轻的女同事小B下班后走过来跟我说：“职场君，你能不能告诉我，我跟那个小A有什么区别？在你看来，到底是我更优秀还是她更优秀？为什么升职的是小A，跟她能力差不多的，怎么没升职？我没有不服的意思，我只是想了解一下，看看自己有哪些不足而已。”

职场人应该懂得的道理

我忍不住笑了笑，若是以前的我，听到这样的问题，就会直接对她说一句：“你这么问我的时候，说明你已经输给她了。”这是很真实的话，虽然听起来不太好听，所以，现在的我并没有给她一个这样的回答，不想伤她。

最后，我对她说：“如果你想提高自己的能力，首先就要提高自己的认知维度。”

她问：“认知的维度是怎样的？”

我说：“认知，一般有4个维度......”

哪四个维度呢？

（1）不知道自己不知道——很多人停留在这个维度，以为自己都知道，其实TA知道的实在是太少了。

（2）知道自己不知道——接触的人太多了，开始发现自己相对来说还欠缺了很多的东西，于是，决定静下心来，谦虚求学。

（3）知道自己知道——这才是认知的真正门槛，肚子里有很多墨水，已经建立起正确有效的判断逻辑，明白哪些是自己真正该坚持的，哪些是自己必须放弃的，哪些又是自己真正拥有的，哪些是可以将自己跟别人区别开来的......

（4）不知道自己知道——这是最高的境界，无为而治，虽然自己不知道，但却能凭直觉做出准确有效的判断，不需要知道，也不知道自己冥冥中已经知道，就能将事情做对。最大的核心竞争力就是准确有效的直觉，因为它最快，任何人都学不来。

95%的人处于第一个认知的维度，自以为是，故步自封；我们只有提高自己认知的维度才能从本质上提高自己的实力，同时也会让自己看问题的角度更加客观和多元化。

小B听到这里，感觉挺受益，于是，我继续回答她的问题。