10个迹象表明你的领导想让你走人 与领导相处的9大禁忌

吃人家碗半被人家使唤，一个不顺眼你就快要完蛋，有下面10个迹象表明你的领导想让你走人。头顶一片，脚踏一方，无论走到哪里，天不管你，地不管你，中间的人管你。一个国如此，一个家如此，一个公司集团更是如此。身在职场，最最最不能得罪的就是领导。与领导相处有哪些禁忌呢?有网友分析了与领导相处的9大禁忌，句句在理，网友挺赞。

10个迹象表明你的领导想让你走人 与领导相处的9大禁忌

1、边缘化对待你

有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

2、给你不合理的工作

有些领导打压排挤员工，常常会将很多不合理的工作安排给他。有时候会给你过多的工作任务，让你加班加点也完不成。或者给你超出工作能力的任务，或者给你安排超出工作范围内的体力活，用疲劳战法来挑战你的极限，想等着你受不了的时候主动辞职走人。

3、对你百般挑剔

有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔。就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评。甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理。

4、找人替代你的工作

有时候领导排挤员工，会在你的工作岗位上再安排一个比你强的人，渐渐取代你的工作，让你觉得自己没有用。更过分的领导会使用自己的特权，别你调到一个完全不适合你的岗位让，让你无所适从。。当你自己觉得什么都做不好，存在没有价值的时候，很多人就会选择乖乖离职。

职场很简单，难的是人性。我们如果没能好运的遇上好领导，就会遭遇很多的职场套路。有的人选择迎难而上，跟领导斗争到底，也有的人选择辞职落个干净，换个工作场合重新开始。但无论哪一种我们还是要了解其中的门道，也试试找找自己的原因，不至于死的不明不白。

以下11个迹象表示你的领导想让你走人!

1.建议被阻碍

你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。

2.资源被剥夺

你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

3.决策的权力

他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。

4.不再回复你

他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。

5.任务中调离

他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。

6.鸡蛋挑骨头

鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!

7.工作给别人

没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。

8.不参加会议

不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。

9.被取消邀请

你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。

10.无视你存在

当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。

如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。

11.你的能干

坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇!

和领导相处的5大禁忌

1.不和领导争功，这是职场万年定律

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2.看透不说透，藏不住的人死的快

3.关系再好也要懂分寸

4.在领导最需要的时候你沉默

95.做事不要狂妄，要低调

以下10个迹象表示你的领导想让你走人!

你对项目或计划的每个建议都被阻碍

一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。

你的资源被夺走

本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

他们限制或禁止你做决策的权力

一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。

他们不再回复你的邮件或语音信息

作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。

他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离

当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。

鸡蛋里挑骨头

想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!

没有告诉你就把你的工作给了别人

每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。

不再与你一起参加